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Hannover „Teilzeitgesetz wird schwer umzusetzen für Firmen in Hannover“
Nachrichten Hannover „Teilzeitgesetz wird schwer umzusetzen für Firmen in Hannover“
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00:46 16.06.2018
Dr. Horst Schrage, Hauptgeschäftsführer der IHK Hannover. Quelle: IHK Hannover
Hannover

Was bedeutet das neue Gesetz zum Rückkehrrecht aus Freizeit für die Unternehmen in der Region Hannover? Im Interview äußert sich Dr. Horst Schrage, Hauptgeschäftsführer der Industrie- und Handelskammer.

Herr Dr. Schrage, was bedeutet das neue Gesetz zur Rückkehr aus Teilzeit für Ihre Mitgliedsbetriebe im Raum Hannover?

Grundsätzlich ist es ja bekannt, dass eigentlich fast alle Betriebe händeringend Fachkräfte suchen und, wenn sie welche haben, halten wollen. Auch deshalb sind sie bemüht, möglichst viel zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf beizutragen. Andererseits ist die notwendige Flexibilität, die der Gesetzgeber jetzt einfordert, nur sehr schwer im betrieblichen Alltag umzusetzen.

Was heißt das konkret?

Wenn eine Mitarbeiterin – in den meisten Fällen handelt es sich ja derzeit bei diesen Beispielen derzeit um Frauen – zum Beispiel aus Familiengründen in Teilzeit wechselt, dann wird das Unternehmen eine zweite Person suchen, die ebenfalls als Teilzeitkraft die Aufgaben übernimmt – soweit am Arbeitsmarkt überhaupt jemand mit genau dieser Qualifikation verfügbar ist. Vor allem Unternehmen mit Beschäftigtenzahlen zwischen 45 und 200 Mitarbeitern aber bekommen ein Problem, wenn plötzlich eine von den beiden Teilzeitkräften oder sogar beide auf Vollzeit aufstocken wollen. Sie müssen sie sinnvoll beschäftigen und natürlich auch bezahlen, haben aber möglicherweise gar nicht den Bedarf dafür.

Und wie werden die Unternehmen das lösen?

Das kann ich noch nicht sagen – wir haben bisher keinerlei Erfahrungswerte mit dem Thema. Klar ist, dass das alles eine zusätzliche Bürokratie bedeutet und eine Flexibilität verlangt, die von Unternehmen bestimmter Größen eigentlich nicht geleistet werden kann. Deshalb ist die Verärgerung auf Unternehmensseite über dieses Gesetz relativ groß. Es wird ein Spagat, einerseits stabile Personalpolitik zu betreiben, andererseits die Vorgaben dieses geplanten Gesetzes umzusetzen.

Von Conrad von Meding

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