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Chancen-Steigerung

Anti-Diskriminierungsbeauftragte wirbt für anonyme Bewerbungen

Um die Chancen von Migranten, Älteren und Frauen mit Kindern auf einen Arbeitsplatz zu steigern, hat die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Christine Lüders, die Einführung anonymer Bewerbungen gefordert.
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„Der Name Ali oder das Alter sind oft Gründe, warum auch sehr gute Bewerber keine Gelegenheit erhalten, sich in einem Bewerbungsgespräch vorzustellen“, sagte Lüders dem Nachrichtenmagazin „Focus“ nach einem Vorabbericht vom Sonntag. Sie wolle daher ein Großunternehmen für ein Modellprojekt zu anonymen Bewerbung gewinnen. „Das hätte freiwilligen Charakter, es geht mir nicht um Quoten“, sagte sie.

Eine anonyme Bewerbung sollte nach Ansicht Lüders’ kein Foto und keinerlei persönliche Angaben wie Name, Geburtsdatum und -ort enthalten. Davon könnten viele Bewerbergruppen profitieren, die auf dem Arbeitsmarkt derzeit benachteiligt seien. „Bedenken und Vorteile gegenüber der Leistungsbereitschaft bestimmter Bewerbergruppen sind leider weit verbreitet“, begründete Lüders ihren Vorschlag. Andere Länder experimentieren bereits mit der anonymen Bewerbung: In Frankreich etwa wird sie derzeit von 50 Firmen getestet.

afp


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