Göttinger und Northeimer Unternehmen wollen „TOP“-Arbeitgeber werden

Sechs Unternehmen und Institutionen aus den Landkreisen Göttingen und Northeim haben mit einer Qualifizierungsreihe begonnen. Ziel ist es, im Februar die Auszeichnung „TOPAS - TOP Arbeitgeber Südniedersachsen“ zu erhalten. Auf diesen Weg begeben haben sich die Beschäftigungsförderung und die Stadtwerke Göttingen, die Kreis-Sparkasse und der Landkreis Northeim sowie die Unternehmen Minebea Intec Bovenden und NextPharma aus Göttingen. Die Institutionen und Unternehmen erarbeiten in einer sechsteiligen Workshop-Reihe, was einen „TOP Arbeitgeber“ ausmacht, was sie selbst als Arbeitgeber auszeichnet und welche konkreten Maßnahmen sie umsetzen können, um die Arbeitsbedingungen systematisch weiterzuentwickeln, informiert die SüdniedersachsenStiftung. Des Weiteren gebe es vertiefende Seminarangebote zu den Themengebieten Mitarbeiterfindung und -bindung. Im Februar wollen die Stiftung und die Göttinger Geschäftsstelle der Industrie- und Handelskammer (IHK) überprüfen, ob es den Unternehmen und Institutionen gelungen ist, ihre individuell abgestimmten Ziele umzusetzen. Im Erfolgsfall dürfen sie das Label „TOP Arbeitgeber Südniedersachsen“ für zwei Jahre führen. Auszeichnung bedeutet Wettbewerbsvorteil: Einige TOPAS-Workshops sollen aufgrund der Corona-Pandemie in geändertem Format als Coaching stattfinden. „Wir gehen diese Herausforderung unternehmens- und lösungsorientiert an und garantieren wie immer eine qualitativ hochwertige Qualifizierung zum TOP-Arbeitgeber“, versichert TOPAS-Projektleiterin Jeanne Schöningh von der SüdniedersachsenStiftung. „Die Auszeichnung als TOPAS-Unternehmen bietet den Betrieben einen entscheidenden Vorteil im nationalen Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte“, sagt Tim Schneider, Geschäftsführer der SüdniedersachsenStiftung. Er fügt hinzu: „Wir unterstützen sie dabei, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und ihr Personalwesen weiterzuentwickeln. Diese Hilfe zur Selbsthilfe ist gerade in Zeiten der Corona-Pandemie von essenzieller Bedeutung, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.“ Von Asja Wortmann